Логика
норвежских работодателей,
или почему они предпочитают чернику
Автор: Алиса Т. Йенсен
Статья опубликована в газете «Русская Норвегия», октябрь 2020 г.
Алиса Т. Йенсен приехала в Норвегию в 2008 году с непроизносимой для норвежцев фамилией Ткаченко, получила работу в консалтинговой фирме McKinsey & Company, после чего перешла в рекрутинг (Manpower Group, Adecco Group), и основала компании CV EKSPERTEN и HR EKSPERTENE, предоставляющие кандидатам полную поддержу в карьерных вопросах.
Сегодня Алиса работает как бизнес-тренер, коуч, и консультант.
Многие иностранцы сталкиваются с трудностями при поисках работы в Норвегии. Зачастую бывает сложно понять, почему наш опыт, личностные качества и искреннее желание работать не всегда вызывают ожидаемую реакцию у работодателей. Получив холодный отказ от нескольких рекрутеров, мы часто объясняем это большой конкуренцией или недостаточным знанием языка, но когда подавляющее большинство разосланных резюме не получает положительного ответа, мы начинаем сомневаться в собственной ценности как профессионала, а также задаваться вопросом, насколько объективно производится подбор персонала в Норвегии. Почитав статьи о дискриминации, можно всерьез задуматься над сменой фамилии, тем временем снижая свои критерии к желаемой должности, отрасли, и географии. Столкнувшись с государственными сервисами по трудоустройству (NAV), многие теряют любую уверенность в себе и своих знаниях, начинают удалять свои три высших образования из резюме и подавать на позиции, не требующие особых квалификаций – и все равно проигрывают студентам и не закончившей школу молодежи. Таких историй, к сожалению, много.
Эмоциональные дискуссии о том, как Норвегия может быть несправедлива к иностранцам, изменить ситуацию не помогут, поэтому цель этой статьи – поделиться опытом и постараться объяснить логику норвежских работодателей, чтобы наши соотечественники могли без эмоций попытаться проанализировать происходящее и при необходимости изменить курс своих действий.
Мои наблюдения – результат многолетнего опыта работы в крупнейших рекрутинговых компаниях Норвегии, а также коучинга в сфере поиска работы и построения карьеры.
Объективность или ограниченность
В это может быть сложно поверить, но большинство работодателей действительно прилагают усилия для того, чтобы объективно выбрать наиболее подходящего кандидата. Для этого рекрутеры проходят курс обучения и сертификации, проводят анализ роли и составляют список требований к кандидату (знания, опыт, личные качества), которые рассматриваются как необходимые или желаемые для успешного выполнения роли. Многие компании также покупают лицензии на проведение различных тестов, а также проверки данных кандидатов, которые стоят тысячи крон. Все это для того, чтобы как можно более объективно выбрать самого подходящего кандидата.
Если процесс отбора кандидатов делается агентством по рекрутингу, стоимость для компании возрастает в десятки раз. Чем больше инвестиция в процесс, тем сильнее мотивация найти “идеального” кандидата. Идеальным считается кандидат, который отвечает всем требованиям работодателя по результату исходного анализа должности, даже если работодатель ищет балерину, говорящую по-японски и имеющую опыт работы на бирже. Здесь можно говорить об ограниченном взгляде на требования и долго обсуждать, насколько другие виды танца могут быть одинаково хороши для данной роли, или насколько знание японского языка необходимо балерине, но до тех пор, пока рекрутерам удается находить идеальных кандидатов, отвечающих всем требованиям, снижать свои требования рекрутерам нет необходимости.
Требования к кандидатам могут быть более общими (например, стрессоустойчивость или хорошее понимание психологии покупателя) или достаточно узкими (высшее экономическое образование, желательно из NHH или BI). Узкие требования представляют особую сложность для иностранцев.
Неужели обязательно черника?
Если Вы знакомы с норвежскими традициями, Вы знаете, что вафли сервируют с клубничным вареньем, а блины – непременно с черничным. Русским бывает смешно видеть такое следование традициям и наблюдать глубокое удивление норвежцев, когда вафли подаются со сливовым вареньем. Это, конечно, обобщение, но многие норвежцы предпочитают традиционное и проверенное – новому и незнакомому. Такие же тенденции заметны при подборе персонала, ведь риск, связанный с нестандартным выбором (опыт работы или образование), может стоить компании больших потерь: сотрудник может не справиться с ролью, не вписаться в коллектив, иметь другое понятие о рабочей этике и т.д.
Избегание риска в большинстве случаев объясняет, почему кандидатам с нестандартным образованием и опытом работы сложнее получить приглашение на собеседование и новую работу.
Такая ситуация ощущается несправедливой теми, кто считает, что их опыт и образование по качеству ничем не отличаются от требующегося, а может и находятся на уровень выше. Дело в том, что многие рекрутеры не имеют достаточно знаний о ВУЗах и компаниях за границей, чтобы быть в состоянии такое образование и опыт оценить. Поэтому даже самые квалифицированные кандидаты могут не получить приглашение на собеседование. Это, кстати, часто происходит и с норвежцами, которые учились и работали за границей.
Задача кандидатов с нестандартным профайлом – как можно более понятно объяснить свои квалификации и опыт в резюме, сопроводительном письме и на ЛинкедИне, а также показать, как этот опыт пригодится в выбранной роли.
Работа может найти Вас сама
Участвовать в обычных рекрутинговых процессах всегда сложно. Результат зависит не только от Вас, но и от тех, с кем Вы конкурируете. При сегодняшнем уровне безработицы на рынке труда – война.
К счастью, в Норвегии широко распространена практика поиска кандидатов, когда “охотники за головами” ищут Вас сами. В таком случае Вы имеете совсем другую позицию и можете диктовать определенные условия.
Норвежцы говорят, что половина вакансий нигде не публикуется. Кандидатов ищут через контакты и активный поиск в сети ЛинкедИн. Только в прошлом году ЛинкедИн помог найти работу 1 миллиону человек.
При таком сценарии рекрутеры ищут кандидатов по рекомендациям, а также активно используют профессиональную социальную сеть ЛинкедИн, где я настоятельно рекомендую зарегистрироваться. В сети ЛинкедИн Вы имеете возможность представить себя как специалист в Вашей отрасли, позиционировать себя для желаемых карьерных возможностей и завести полезные профессиональные контакты. ЛинкедИн дает Вам возможность быть найденым рекрутерами по Вашей специальности и открывает возможности за пределами обычного поиска работы.
Профессиональные контакты в Норвегии чрезвычайно важны, но “за красивые глазки” работу Вам, как правило, никто не даст. Ваши контакты должны знать, что Вы хороший специалист в определенной сфере, и тогда Вас посоветуют при первой возможности. Сделать это поможет правильное использование сети ЛинкедИн и, в частности, стратегическое построение профессиональной сети контактов в Норвегии. Этот процесс требует времени, но на сегодняшний день является самым эффективным путем к карьерному успеху для специалистов в своей отрасли.
Как использовать ЛинкедИн?
Зарегистрироваться на ЛинкедИн можно в течение 10 минут. Однако чтобы получить желаемый результат, Вам следует продумать, как заинтересовать потенциального работодателя, а также оптимализировать профайл для поиска, чтобы Вас легко находили и предлагали вакансии по Вашей специальности. После того, как профайл готов, начинается работа по построению контактов и Вашему позиционированию. Для успешного использования ЛинкедИн необходимо понимание того, как работают алгоритмы сети, а также практика по ее использованию.
ЛинкедИн очень популярен в Норвегии как сеть для построения карьеры. За мои годы в рекрутинге я провела сотни тренингов по использованию ЛинкедИна (как для кандидатов, так и для рекрутеров) и неоднократно наблюдала, как сеть помогала кандидатам достичь новых высот.
В июне этого года участник нашего тренинга LINKEDIN VISIBILITY BOOTCAMP™ получил 2 интервью после публикации всего одного поста на ЛинкедИне, не упомянув ни слова о поиске работы. Такой респонс не случается часто, но именно так и работает ЛинкедИн – Вы представляете себя как специалиста, делитесь знаниями, становитесь заметными, и тогда Вас находят те, кому Ваши знания нужны.
Я надеюсь, что мои советы помогут соотечественникам реализоваться в профессиональном плане в Норвегии. Удачи!
© Все права защищены. При копировании информации ссылка на www.HRekspertene.no обязательна.
НУЖНА ПОМОЩЬ?
Закажите консультацию с нашими русскоговорящими экспертами.
Консультации по трудоустройству проводятся специалистами в области рекрутинга и карьерного коучинга, которые имеют большой опыт работы в Норвегии.
ЧТО ВКЛЮЧАЕТ В СЕБЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ?
В течение консультации наши эксперты помогут Вам сориентироваться на рынке труда в Норвегии, оценить Ваш профессиональный профайл по отношению к интересующим Вас вакансиям, и дадут советы, которые увеличат Ваши шансы в поиске работы. Консультация также включает в себя оценку Вашего резюме и сопроводительного письма, и конкретные советы для их улучшения.
В течение консультации Вы получите:
- Анализ Вашего профессионального профайла
- Оценка Вашей кандидатуры для выбранной должности/-ей
- Оценка Вашего резюме и сопроводительного письма
- Возможность задать вопросы специалисту
- Советы по улучшению Вашего профессионального профайла, резюме, самопрезентации, и выбору вакансий
ГДЕ И КАК ПРОВОДИТСЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ?
Наши эксперты находятся в разных городах Норвегии. Для максимально эффективного использования времени и минимального риска для здоровья, все консультации происходят онлайн.
Консультация проводится в форме интервью, по видеоконференции с Вашего персонального компьютера. Длительность консультации 1 час.
СКОЛЬКО СТОИТ КОНСУЛЬТАЦИЯ?
Стоимость консультации по трудоустройству с опытными специалистами в Норвегии составляет 3500,- крон. В виду сегодняшней ситуации на рынке труда, при 100% предоплате мы предлагаем скидку на первичную консультацию в размере 1000,- крон. Цена с учетом скидки 2500,- крон.